原单位未停社保影响新工作缴纳，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应在离职后15天内解除社保关系，未解除导致费用问题需协商处理。若不及时处理，可能影响个人社保权益及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

光伏发电占用土地需合法，不得随意占用。依据《土地管理法》，应优先利用未利用地，避免占用农用地，确保土地资源的合理利用。非法占用可能导致法律责任及土地资源的浪费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

休学需按学校规定及教育法流程办理。分析：休学是指学生因某种原因暂时停止学业，需向学校提出申请并符合相关规定。从法律角度看，学生享有受教育的权利，同时也有遵守学校规章制度的义务。休学申请需符合教育法的相关.

能否要回需协商或诉讼确定。依据《婚姻法》等，财产分割应协商，协商不成由法院判决，考虑子女和女方权益。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

狱中儿子可申请回家探望重病父亲，需咨询看守所或监狱了解具体政策。依据《监狱法》等相关规定，特殊情况下可申请探视，若因禁止探望未及时处理，可能导致家庭情感缺失及病人心理压力大增。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

离婚证明不在身边不影响再婚领证，可补办离婚证。分析说明：根据《婚姻登记条例》规定，结婚证、离婚证遗失或损毁的，当事人可持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚.

美容院强迫消费可投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者有权拒绝强迫消费，美容院此行为违法。不及时处理可能导致消费者权益进一步受损，如经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

警方会对未满14周岁学生之间辱骂的行为，根据情节轻重进行处理。情节较轻的，将处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。《治安管理处罚法》对此有明确规定，若不.

支付宝转账后，可通过申请电子回单或联系客服查询对方部分实名信息。法律分析：根据相关法律法规，支付宝等第三方支付平台有义务保护用户隐私。因此，转账记录通常不显示完整实名信息。但为了保护交易双方的权益，支付.

加油后顾客未付款逃跑，若数额较大则涉嫌抢夺罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，此行为属犯罪行为，应追究刑事责任。不及时处理可能导致财产损失且犯罪者逍遥法外，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

能否贷车贷需视个人征信情况而定。分析说明：从法律角度来看，支付宝逾期会对个人信用产生不良影响，且该信息会被记录在个人征信报告中。银行在审批车贷时，会重点参考申请人的征信记录。因此，支付宝逾期记录可能会增.

车辆红绿灯路口熄火后推到路边再启动，若影响交通则违法。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，机动车不得在禁停路段停车，否则将受处罚。不及时处理可能导致交通拥堵，甚至引发交通事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

借条可证明借款事实，可据此催收。依据《民法典》，借条为债权凭证，无转账记录不影响债权效力，但若证据不足，可能影响债权主张。若不及时处理，可能导致债权无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

护照被列入黑名单意味着无法使用该护照办理业务，需重新申请。依据相关法律法规，护照被列黑名单后原护照失效，《出入境管理法》规定需重新申请新护照以恢复合法出入境资格。不及时处理将无法正常出入境，影响国际出行.

征信贷款逾期后，一般不能更改姓名。分析说明：从法律角度来看，征信贷款逾期会导致个人信用记录出现不良记录，这在法律上被视为一种未履行的债务义务。在债务未清偿之前，个人不能通过改名的方式逃避债务责任。此外，.

被撞人主责一般需承担部分修车费。根据《道路交通安全法》，责任划分直接影响赔付，主责意味着需承担相应损失，不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您可以上劳动局申诉。依据《劳动法》，单位调岗需经员工同意，未经同意强行调岗降职，员工有权申诉并要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

小孩在小饭桌受伤，责任需具体分析。依据《民法典》，若小饭桌有过错，需承担相应责任；若未及时处理，可能导致孩子权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

网上办贷款需要的资料为：1.贷款申请，借款人需要进入网上贷款平台，申请贷款；2.填写信息，填写个人信息，完善资料；借贷双方沟通。提交申请后，一般会有贷款经理与你沟通，了解信息，进行贷款审核之后获得贷款。《个人.

外包员工提前一月通知解聘，若符合规定条件则合法。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可提前三十日通知解聘，并需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致违法解聘，面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.