单位改革，原单位会按照我的工龄给予相应的经

单位改革时，您有权获得经济补偿，具体数额需依情况定。根据《劳动合同法》等相关法规，补偿标准与您的工龄及企业月平均工资有关。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如经济补偿金被拖延或遗漏。
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单位改革有补偿。操作如下：1.确认工龄；2.了解企业月平均工资；3.根据规定计算补偿金（不超3倍企业月平均工资）；4.与企业协商签订补偿协议；5.如协商不成，可申请劳动仲裁。
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单位改革经济补偿常见处理方式为按工龄和月平均工资计算补偿金。选择处理方式时，应首先了解自身工龄和月平均工资，再与企业协商确定具体补偿数额，确保合法权益得到保障。