竞业限制补偿费是否可包含在月工资中发放？

竞业限制补偿费不可包含在月工资中发放。依据《劳动合同法》相关规定，竞业限制补偿金应在解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务时发放。若包含在月工资中，可能无法有效保障劳动者的权益，且可能违反法律规定，导致企业面临法律风险。
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竞业限制补偿费通常单独发放。处理方式有：协商确定补偿金数额和发放方式，签订竞业限制协议，并在解除或终止劳动合同后按约发放。选择时应确保协议内容合法、明确，且补偿金数额合理，以保障双方权益。
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竞业限制补偿费需单独发放。具体操作：1.与劳动者协商确定补偿金数额和发放方式；2.签订书面竞业限制协议，明确双方权利和义务；3.在解除或终止劳动合同后，按协议约定的时间和方式发放补偿金；4.监督劳动者履行竞业限制义务，确保协议得到有效执行。