我工作了31年，单位只给交了16年医保怎么办？

单位未足额缴纳医保，可要求补缴或投诉。分析：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。单位只给交了16年医保，显然未足额缴纳，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴欠缴的医保费用，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门或社保机构举报，请求其介入调查并督促单位整改。提醒：若单位长期拒绝补缴医保费用，且经多次沟通无果，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.与单位沟通协商：明确表达希望单位依法缴纳全部医保的意愿，并了解未缴纳的具体原因。尝试与单位人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达诉求，并了解单位的立场和解决方案。2.向劳动监察部门投诉举报：若单位拒绝补缴医保费用，可向当地劳动监察部门或社保机构举报，提交劳动合同、工资单、医保缴纳记录等证据材料，请求其介入调查并督促单位整改。3.提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位补缴欠缴的医保费用，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。必要时，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，面对单位未足额缴纳医保的情况，常见的处理方式有与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：*首选与单位沟通协商，明确表达诉求，争取单位主动补缴。*若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查。*必要时，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。