我是一名美甲师，因为一些原因不干了，干了十

在你去劳动行政部门举报老板不发工资的情况时，为了支持你的主张，你需要准备一些关键证据。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然你们未签订劳动合同，但你的工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信等）、同事的证言等都可能成为证明你与老板存在劳动关系以及你工作天数的证据。特别是《劳动合同法》第八十五条，明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付。因此，收集这些证据后，你可以更有力地向劳动行政部门证明你的权益受到了侵害。
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从法律角度看，你作为劳动者，在老板不签劳动合同并拖欠工资的情况下，你无需承担任何责任。相反，根据《劳动合同法》的相关规定，老板应承担未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿以及拖欠工资的赔偿责任。你应积极维护自己的合法权益，通过合法途径向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来追讨工资和赔偿。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁来快速解决工资问题。具体操作如下：一是准备仲裁申请书和相关证据材料；二是向当地劳动仲裁委员会提交申请；三是等待仲裁庭的安排，参与仲裁庭审；四是如仲裁裁决支持你，而老板仍不履行，你可申请法院强制执行。这是解决劳动争议、快速获取工资的有效途径。