公司强迫员工加班，24小时休息24小时这合理吗？

这不合理，已违反劳动法规定。依据《劳动法》，公司需遵守最长工作时间规定，强迫加班违法，可向劳动行政管理部门控告。《劳动法》还规定24小时值班需至少三班，两班制需支付加班费，否则将承担法律责任。不及时纠正，公司将面临法律制裁，损害员工权益，影响企业声誉。
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常见处理方式为与公司协商、向工会求助或向劳动行政管理部门控告。应首选与公司协商，明确表达不满并提出合理诉求；若协商无果，可向工会求助；仍无改善，则向劳动行政管理部门控告，以维护自身权益。
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处理方式如下：1.与公司协商：明确表达对公司强迫加班的不满，要求恢复合理工作制度，或给予相应加班费。2.向工会求助：若协商无果，可向公司工会反映情况，请求工会介入调解。3.向劳动行政管理部门控告：如公司仍不改正，收集加班证据，向劳动行政管理部门提出控告，要求调查处理，维护员工合法权益。