劳务合同规定，这种情况我该如何处理？

首先，旷工一天扣三天工资不合法，你可与用人单位协商更正。其次，根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资，应按规定支付劳动报酬。若不及时更正，用人单位将面临法律责任，如支付令的执行等。
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如下：1.与用人单位沟通：明确指出扣三天工资不合法，要求按旷工一天扣一天工资处理。2.向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝更正，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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法律角度常见的处理方式为：先与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。你应选择先与用人单位协商，明确法律依据，争取合法权益。若协商无果，再通过法律途径维权。