工伤休息五天，工资计算方式是什么？

工伤休息五天，工资按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，工伤休息期间工资为原工资福利待遇，由单位按月支付。若不及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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工伤休息工资常见处理为按月支付原工资。处理方式通常依据《工伤保险条例》，根据工伤休息期和伤残等级评定来决定支付标准，确保员工权益得到保障。
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工伤休息工资按原待遇。具体操作：1.确认工伤后，单位应按月支付原工资福利待遇；2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月；3.工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。单位需严格遵守，确保员工权益。